Massagem Corporativa e NR-1: O Que a Norma Exige (e o Que Não Exige)
Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização da NR-1 passou a valer pra riscos psicossociais, oficialmente. Estresse crônico, sobrecarga, assédio e esgotamento deixaram de ser assunto de RH bem-intencionado e viraram item de auditoria trabalhista, com multa prevista pra quem não tiver isso documentado no PGR. Se sua empresa ainda está tratando isso como
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